社員の生活(オン・オフを通じて)が充実し、自分の夢を実現できるよう応援する会社を目指しています。
いわゆる3Kの業種ですが、次のステップ(段階)へ飛躍するため。組織化や仕組化を進めていきます。
社員に働き甲斐を感じてもらうために、人材育成や福利厚生について、真剣に考え取り組んでいます。

各種制度

◇各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
◇資格取得祝金
◇報奨金(業績優秀者や会社の発展に寄与した社員に進呈)
◇社員旅行(直近では北海道、沖縄へ)
◇各種保険加入(収入補償保険をはじめ、充実の社員向け保険制度に加入)
◇団体長期障害所得補償保険(GLTD保険)
◇社員持ち株会制度※今後導入予定

休暇

◇完全有給2日制(土・日)※今後導入予定
◇祝日
◇有給休暇
◇特別休暇(慶弔休暇等)
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇ストック休暇
◇産前産後・育児休暇
◇記念日休暇※今後導入予定

新入社員サポート

◇資格取得祝い金や報奨金でスキルUPをサポート！
◇新入社員同士の意見交換会を定期的に開催！
◇困ったことや相談を直接役員に話せる風通しの良い社風！

プライベートな時間をサポート

◇オンオフのメリハリをつけた環境づくりに取り組んでいます
◇有給休暇をはじめ、各種休暇の取得推進を社として管理しています
(未消化の有給休暇をストックできる制度を新設（ストック休暇）)

将来、家族の不安をサポート

◇本人に万が一の時があった場合、ご家族に保険金が支払われる制度
◇会社に何かあっても退職金が保険会社から支払われる制度
◇業務中・プライベート・国内外を問わず２４時間３６５日に渡り、
　もし病気やケガで働けない健康状態となった時、保険で収入を保障してもらえる制度
◇脳ドックや各種ＣＴ検査などを受診することで、早期発見・早期治療・健康意識向上に繋がるよう、
健康診断時オプション検査費用を補助する制度

従来制度とは全く違う「社員持株会制度」を開始予定

◇社員みんなの頑張り＝会社業績向上⇒社員株主に還元とする制度
◇社員が主役（オーナーシップ）の社員持株会制度としてスタート！※今後導入予定

今後の福利厚生制度の目標

◇『社員が安心して働くことが出来る環境か？』『社員にとって有利であるか？』を常に考えた福利厚生制度をこれからも追及していきます。
◇その他でも社員全員が末長く安心して働ける基盤を作るべく積極的に取り組んで行きます。

社員の育成は、重要な課題ととらえて、次のことを実施(又は計画)しています。

社員面接：社長が社員一人ひとりと個別面接を行います。
社員が、当社でスキルや技術をどう活かし伸ばすかということを社長自身が知り、できることを、業務の改善や仕組み作りに活かします。
上司に言えないことや社員の要望・希望(時には不満も)聞きます。
本人の希望により、社外カウンセラーやキャリアコンサルタントとの面談も可能にするようにしています。

教育制度

技能検定報奨金制度：現在は社員が業務に必要な資格は、会社の費用負担で取得できるよう支援しています。
さらに、資格を取得した社員には、資格の難易度や重要度に応じた「報奨金制度」を実施しています。

新卒の社員採用にも力を入れていきます。そのためにキャリアアップ(育成)プランを構築中です。

入社３カ月、半年後１年後の成長イメージを設定し、OJTと社長面談を通じて、社員の成長を見守り、自立への後押しを行います。

成長のイメージ

◇入社３カ月まで：クワバラの社員として向いているか(仕事や社風に合うかを見極める)
・きちんと会社に来るか(突然休まないとか、遅刻が多くないこと)
・真面目に仕事に対して向上心を持って取り組む
・建設現場特有の雰囲気になじめるか
◇入社６カ月まで：先輩社員との意思疎通ができるようになる。
・作業の段取りや仕事の準備が一人でできる
・先輩の簡単な指示があれば細かなことを言われることなく、作業ができる
◇入社１年後
細かな作業でも、あいまいな指示でも、自分で考え、確認して作業ができる
◇入社２年目
施工図面を見て、自分で考えて作業ができる
◇入社３年目
自分が担当する仕事(作業)を任せてもらえる(一人でできる)
現場管理者との打ち合わせにも対応ができる

このようになるために、先輩社員とのOJT及び社外研修などの機会を利用して、成長していただきます。

働き方改革への対応

社員は会社の財産であるという考えから、働き方改革にも真剣に取り組んでいます。

残業の削減

残業は社員が事前に、上司(会社)に報告をし、必要な残業について認めています。
残業を抑え、作業を進めることは、会社の業績につながります。そのため、残業が少なく、効率的に作業をした社員には
業績への貢献をしたと認め、賞与や昇給の際の査定で「プラス」で評価して、より多く収入に反映するように考えています。

ノー残業デー

現場作業においても月2回「ノー残業デー」を設定しています。
これにより、社員の自主的な作業の段取りやスケジューリングの後押しをします。残業をしない日があることで、社員一人ひとりのプライベートの充実を図っていただけます。

完全週休二日制への働き

当社は現在、月1回の土曜出勤があります。しかし、仕事の効率化・生産性の向上を行い、1年後までに完全週休二日制を導入します。
これにより、社員の働き甲斐の向上につなげていきます。